I början av oktober instiftade Hälsans nya verktyg Idéjakten. Syftet är att öka inflödet av kommersialiserbara idéer till verksamheten. Och målsättningen är hög – på ett år ska man få in 100 nya idéer.

Mona fyller idéröret med ännu en ny boll,
målet är att få in 100 nya idéer på ett år.

– Nu när vi har stärkt upp vår organisation har vi möjlighet att stötta fler projekt och hålla tätare kontakt med våra medlemsföretag och intressenter, säger Mona Jonsson projektledare på Hälsans nya verktyg.

50 möten innan jul
För att få in alla idéer har Mona och hennes kollegor, Michael och Anders, tagit fram en plan som innebär att de inledningsvis tar kontakt med samtliga medlemmar och utvalda intressenter för att boka in ett strategiskt möte. Målet är att ha genomfört 50 möten innan jul.

– Det här är ett sätt för oss att skanna av marknaden. Förhoppningsvis kommer våra möten att leda till idébeskrivningar som vi, gemensamt med idégivaren, utvärderar. Kommer vi fram till att projektet ligger inom ramen för vår verksamhet så hjälper vi till att ta fram en resursansökan, berättar Mona.

Ingen långbänk
När Hälsans nya verktyg har fått in en idébeskrivning från ett företag, organisation eller en enskild innovatör, ska det ta högst två veckor innan man har ett uppföljande möte. Här påbörjas en resursansökan och när den är inlämnad tar det ytterligare ett par veckor innan man kan lämna besked om stödet beviljas.

– Meningen är att idégivaren ska få ett snabbt svar från oss för att processen från idé till färdig produkt eller tjänst ska kortas ner. När det handlar om ett finansiellt stöd på över hundra tusen kronor så måste det klubbas igenom av vår styrelse först och då kan beskedet ta ytterligare några veckor beroende på när nästa styrelsemöte ska hållas, säger Mona.

Delaktighet i projekten
Eftersom organisationen har fått förstärkning med tre nya medarbetare så har Hälsans nya verktyg nu möjlighet att även gå in och stötta de utvalda projekten operativt.

– Det är inte alltid som en duktig entreprenör är den bästa projektledaren och i de fallen kan vi ta en sådan roll. Vi kan även agera mentorer och processledare. Det gör att vi blir delaktiga på ett annat sätt än vi har haft möjlighet att vara tidigare, avslutar Mona.

+ Dela / Tipsa